厂里干了一个月不给辞职怎么办

结论：
在工厂工作一个月后想辞职，若在试用期提前三日通知工厂，转正后提前三十日书面通知工厂，无需工厂批准。到期工厂不办理离职手续，可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。工作一个月大概率处于试用期，提前三日口头或书面通知即可；若已转正则需书面通知。通知时保留好证据，像聊天记录、邮寄凭证等。若到期工厂不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续并出具离职证明。若遇到此类法律问题或有其他劳动纠纷相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作一个月想辞职，工厂不批准，可依法处理。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同，无需批准。
2.工作仅一个月大概率在试用期，提前三日口头或书面告知工厂就行；过了试用期则要书面通知。
3.通知时保留证据，如聊天记录、邮寄凭证等。到期工厂不办离职，可向劳动监察部门投诉或仲裁，保障权益。

员工在工厂工作一个月后想辞职，即便工厂不批准，也可依法处理。按规定，试用期员工提前三日、转正员工提前三十日书面通知单位，就能解除合同，无需单位批准。

工作仅一个月大概率在试用期，提前三日口头或书面告知工厂便可。若已过试用期，必须书面通知。

为保障自身权益，通知时要保留证据，比如发送辞职申请的聊天记录、邮寄书面申请的凭证等。若到期工厂仍不办理离职手续，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
2.申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续并出具离职证明。

（一）确定自身是否处于试用期，若工作仅一个月大概率在试用期，提前三日口头或书面告知工厂就能解除劳动合同；若已过试用期，要提前三十日以书面形式通知工厂。

（二）通知工厂时，保留好相关证据，例如发送辞职申请的聊天记录、邮寄书面申请的凭证等。

（三）通知期满后，若工厂仍不办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续并出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）员工与工厂建立劳动关系后，享有法定的辞职权利。试用期内提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，这是法律赋予劳动者的权益，不以单位批准为必要条件。
（2）工作一个月通常处于试用期，提前三日以口头或书面形式告知工厂，就完成了合法的通知程序。若已过试用期，必须以书面形式通知，且要保留好通知的证据。
（3）到期后工厂不办理离职手续，员工可采取进一步措施维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂履行办理离职手续和出具离职证明的义务，以保障自身合法权益。

提醒：
注意保留通知辞职的证据，不同工作情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。