工伤后未及时申请认定咋办

（一）职工或其近亲属应及时行动，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若存在不属于自身原因导致超过申请期限的情况，要保留好相关证明，被耽误的时间不计算在申请期限内。
（三）尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等申请认定所需的材料。
（四）若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，导致未在规定时限提交申请，职工或其近亲属可要求用人单位负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病，用人单位应及时申请工伤认定。若其未在规定时限申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。若因非自身原因超期限，被耽误时间不计入申请期限。未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

为保障自身权益，职工或近亲属应尽快行动。首先，尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，为申请认定做准备。其次，密切关注申请期限，避免因疏忽错过。最后，若遇到问题或不确定的情况，及时咨询专业人士或社保行政部门，确保申请流程顺利进行。

结论：
用人单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请；非自身原因超期，耽误时间不计入期限；未按时申请，相关费用由单位负担，职工或近亲属应尽快收集材料申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有在规定时限内申请工伤认定的责任。若其未履行，职工等可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。同时考虑到一些非职工或其近亲属自身原因导致的超期情况，被耽误时间不计入申请期限。若未在规定时限提交申请，用人单位需承担符合规定的工伤待遇等有关费用。这体现了法律对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。职工或其近亲属应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请认定，以保障自身合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位未及时申请工伤认定时，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，这保障了职工权益，避免因用人单位拖延而无法认定工伤。
（2）因非职工或近亲属自身原因超过申请期限，被耽误时间不计入期限，体现了法律的公平性，考虑到可能存在不可控因素影响申请。
（3）用人单位未按时限提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇费用，这对用人单位形成约束，促使用人单位积极履行申请义务。
（4）职工或近亲属应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请认定，以便顺利完成工伤认定。

提醒：
职工及近亲属务必留意申请期限，及时收集材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

1.若用人单位未及时申请工伤认定，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.非职工或近亲属自身原因超申请期限的，被耽误时间不计入期限。
3.未按时限申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
4.职工或近亲属应尽快收集劳动关系、医疗诊断证明等材料申请认定。