公司倒闭了拖欠的工资怎么办资不抵债

法律分析：
（1）劳动者在面对公司倒闭资不抵债拖欠工资情况时，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（3）直接申请劳动仲裁也是可行的办法。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）在公司破产清算环节，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工的工资、社保费用和法定补偿金。此时劳动者及时申报债权，可保障自身权益优先受偿。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）收集证据。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供依据。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司支付工资，推动问题解决。

（三）申请劳动仲裁。可直接申请劳动仲裁，若仲裁委作出裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

（四）在公司破产清算时申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资、社保费用和法定补偿金，及时申报债权可保障自身权益优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：收集可证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。

2.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；也可直接申请劳动仲裁，公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

3.申报债权：公司破产清算，优先清偿相关费用后会支付职工工资等。劳动者要及时申报债权，保障权益优先受偿。

结论：
公司倒闭资不抵债拖欠工资，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等步骤维权，在公司破产清算时及时申报债权可保障自身权益优先受偿。
法律解析：
当公司出现倒闭资不抵债且拖欠工资的情况，劳动者要运用合法途径维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据是基础，这是后续维权的关键支撑。向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司支付工资，这是相对便捷的维权方式。若想更直接地解决问题，可申请劳动仲裁，仲裁委裁决后公司不履行，还能向法院申请强制执行。

依据法律，公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、社保费用和法定补偿金。所以劳动者及时申报债权，能确保自身权益优先受偿。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

1.公司倒闭资不抵债拖欠工资，劳动者应积极通过合法途径维权。收集证据是基础，后续向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及申请法院强制执行，以及在破产清算时申报债权，都是有效维权手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，这是维权的关键。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
-也可直接申请劳动仲裁，若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
-在公司破产清算阶段，主动及时申报债权，确保职工工资、社保费用和法定补偿金能优先受偿。