工伤骨折公司买保险赔偿标准是啥

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要及时按规定流程申请。
（二）若为工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用等医疗待遇由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付，构成伤残的按等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有相应补助金。
（三）若为商业保险，仔细查看保险合同条款，按约定申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤骨折公司买保险的赔偿需依保险类型和具体情况而定。若为工伤保险，经工伤认定和劳动能力鉴定认定为工伤后，可获多方面赔偿。医疗待遇上，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
2.若公司买的是商业保险，则按保险合同约定理赔。
3.建议员工遭遇工伤骨折后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。公司要积极协助员工处理理赔事宜，确保员工应得赔偿及时到位。

结论：
工伤骨折公司买保险的赔偿标准要依据具体情况确定。认定为工伤且买工伤保险，按相关规定赔偿；买商业保险则按合同约定理赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若公司购买的是工伤保险，工伤骨折赔偿包含多方面。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。经鉴定构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若公司买的是商业保险，就按照保险合同的约定进行理赔。由于工伤赔偿涉及诸多复杂因素和不同情形，若遇到工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）公司为员工购买保险情况下的工伤骨折赔偿需先做工伤认定和劳动能力鉴定。当公司购买的是工伤保险时，在医疗待遇方面，如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等都由工伤保险基金承担。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
（3）若鉴定构成伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在解除或终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（4）若公司买的是商业保险，则按照保险合同约定进行理赔。

提醒：
不同的保险类型和伤残等级赔偿差异较大，建议及时咨询专业人士，准确维护自身权益。

1.工伤骨折公司赔偿要结合实际情况。先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.若买的是工伤保险，认定工伤后，医疗费用、康复费等由基金支付；停工期间工资单位照发；构成伤残的，基金给一次性伤残补助金，解除劳动关系还有补助金，前者基金出，后者单位给。
3.若买的是商业保险，按合同约定理赔。