上班途中病故是否工伤怎么算

法律分析：
（1）上班途中病故通常不算工伤，因为认定工伤需符合法定情形，上班途中不在“工作时间和工作岗位”范围内。只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。
（2）若职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。
（3）对于上班途中病故，虽不能认定工伤，但员工可按基本医疗保险办法处理，享有相应医疗期待遇，单位需按规定支付病假工资。

提醒：上班途中情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）上班途中病故一般不能认定工伤，可按基本医疗保险办法处理，职工能享有相应医疗期待遇。
（二）单位要按规定支付职工病假工资。
（三）若职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中病故通常不算工伤，认定工伤要符合法定情形，“工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”可视同工伤，上班途中不在此列。

2.职工上班途中受非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

3.上班途中病故虽难认定工伤，但员工可按医保办法处理，享医疗期待遇，单位要支付病假工资。

结论：
上班途中病故一般不算工伤，但可按基本医疗保险办法处理，享有医疗期待遇，单位需支付病假工资；若因非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害则应认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，而上班途中不在“工作时间和工作岗位”范围内，所以上班途中病故通常不算工伤。不过职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。对于上班途中病故的情况，虽不能认定工伤，员工可按基本医疗保险办法处理，还能享有相应医疗期待遇，单位也需按规定支付病假工资。如果对工伤认定、医疗待遇等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。

1.上班途中病故通常不算工伤。因为认定工伤要求符合法定情形，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤”，而上班途中不符合“工作时间和工作岗位”的条件。
2.若职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
3.对于上班途中病故不能认定工伤的情况，员工可按基本医疗保险办法处理，享有相应医疗期待遇，单位也需按规定支付病假工资。建议职工了解自身基本医疗保险权益，及时申报相关待遇；单位应严格按照规定支付病假工资，保障员工合法权益。