工伤公司赔付有哪些费用

（一）若公司未缴纳工伤保险，要提前做好资金储备，确保能及时承担全部法定赔偿费用。在员工发生工伤后，尽快安排救治并收集相关费用凭证，积极与员工沟通赔偿事宜。
（二）若公司已缴纳工伤保险，对于需公司支付的停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，要建立专门的费用管理台账，按时准确支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.公司赔付工伤费用依是否缴纳工伤保险分情况而定。未缴纳时，公司承担全部法定赔偿费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡相关补助及劳动能力鉴定费等。
2.已缴纳工伤保险，公司支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。同时在员工发生工伤后，要积极协助其进行工伤认定和理赔等事宜，保障员工权益，也避免自身陷入不必要的法律纠纷。

结论：
公司赔付工伤费用分两种情况，未缴纳工伤保险承担全部法定赔偿费用，已缴纳则支付部分特定费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司未为员工缴纳工伤保险，要承担治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等全部法定赔偿费用。这是因为公司未履行缴纳工伤保险的法定义务，就需承担全部工伤赔偿责任。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司仍需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这体现了公司对工伤员工在特定方面应有的责任。工伤赔付问题情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）公司未缴纳工伤保险时，要承担全部法定赔偿费用。涵盖了治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金与部分伤残职工的伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡相关的丧葬、抚恤及补助金，还有劳动能力鉴定费。这意味着公司需承担工伤员工从治疗到后续生活保障等一系列费用。
（2）公司已缴纳工伤保险时，主要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这种情况下，部分费用由工伤保险基金承担，减轻了公司的经济负担。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询以获取准确分析。

公司赔付工伤费用分两种情况：
若公司未缴工伤保险，需承担全部法定赔偿，像工伤治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、工亡相关补助及鉴定费等。

若已缴工伤保险，公司支付停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。