装修公司包清工工人受伤谁担责

法律分析：
（1）当工人与装修公司存在劳动关系时，依据工伤保险相关规定，装修公司需承担工伤赔偿责任，这是法律对劳动者权益的保障，确保工人在工作中受伤能得到相应补偿。
（2）若双方是雇佣关系，装修公司作为雇主一般要承担赔偿责任。不过，若工人自身存在故意或重大过失行为，装修公司的赔偿责任可适当减轻。
（3）要是装修公司把部分工作转包给不具备资质的个人，装修公司与该转包人需对工人受伤承担连带赔偿责任。在司法实践里，会结合具体证据判断双方过错程度，以此确定责任承担比例。

提醒：
装修公司应规范用工，避免转包给无资质个人。工人要注意自身安全，避免故意或重大过失行为。不同情况责任判定有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工人与装修公司是劳动关系，装修公司需按工伤保险规定承担工伤赔偿责任，此时工人应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（二）若为雇佣关系，装修公司一般要担责；若工人自身有故意或重大过失，装修公司责任可减轻。工人和装修公司都要收集能证明自身是否存在过错的证据。
（三）装修公司转包给无资质个人，二者对工人受伤负连带赔偿责任。受害者可向二者任何一方索赔。
（四）司法实践中，双方要积极提供证据，配合确定过错程度和责任承担比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方将部分工作转包给不具备相应资质或者安全生产条件的单位或者个人，造成提供劳务一方损害的，应当与接受转包的一方承担连带赔偿责任。

1.装修公司包清工，工人受伤责任承担因情况而异。若为劳动关系，装修公司按工伤保险规定担责。
2.若属雇佣关系，装修公司一般要担责；若工人故意或有重大过失，可减轻装修公司责任。
3.装修公司转包给无资质个人，二者需承担连带赔偿责任。
4.司法实践里，结合证据定双方过错，再判定责任比例。

结论：
装修公司包清工工人受伤，责任承担分多种情况，可能由装修公司担责，或工人自身担部分责，或装修公司与转包人连带担责。
法律解析：
若工人与装修公司为劳动关系，依工伤保险规定，装修公司承担工伤赔偿责任。若为雇佣关系，装修公司作为雇主一般承担赔偿责任，但工人有故意或重大过失，可减轻装修公司责任。若装修公司转包部分工作给无资质个人，二者对工人受伤承担连带赔偿责任。司法实践里，会结合具体证据明确双方过错程度来判定责任比例。遇到此类责任纠纷情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确明晰自身权益和责任，避免不必要的损失和麻烦。

装修公司包清工工人受伤，责任承担需视具体情况而定。若工人与装修公司存在劳动关系，装修公司要按工伤保险规定承担工伤赔偿责任；若为雇佣关系，装修公司作为雇主一般承担赔偿责任，不过工人有故意或重大过失时可减轻其责任；若装修公司转包工作给无资质个人，双方需承担连带赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.装修公司应与工人明确劳动关系或雇佣关系，规范合同签订，保障双方权益。
2.装修公司不应将工作转包给无资质个人，降低潜在风险。
3.发生工人受伤事件，双方需积极收集证据，司法实践会结合证据确定过错程度和责任比例。