五险工伤保险赔付标准是啥

1.五险中工伤保险赔付标准按伤残程度划分十分合理，体现了对不同工伤情况的针对性保障。工伤医疗待遇保障了职工治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，减轻了职工负担。
2.伤残待遇根据不同等级设置不同标准，从一级至四级的保留劳动关系、支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，到五级、六级的一次性伤残补助金和可能的伤残津贴，再到七级至十级的一次性伤残补助金，都充分考虑了不同伤残程度对职工生活和工作的影响。
3.因工死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这为其家属提供了必要的经济支持。

解决措施和建议：
1.加强对工伤保险政策的宣传，让职工充分了解赔付标准和流程。
2.定期对工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准进行更新和完善。
3.简化赔付手续，提高赔付效率，让职工能更快获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）五险里工伤保险赔付依据伤残程度有不同标准。在工伤医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合相关诊疗、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了工伤治疗的基本费用。
（2）伤残待遇方面，一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资，还能按月拿伤残津贴，比例在本人工资的90%至75%。五级、六级伤残也有一次性伤残补助金，为18个月至16个月本人工资，难以安排工作的有单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）因工死亡情况，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：申请工伤保险赔付需及时收集并提供符合规定的证明材料，不同伤残情况的认定和赔付流程有差异，建议咨询专业法律人士以确保权益。

（一）员工发生工伤后，应及时收集治疗工伤的费用凭证，确保其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金支付费用。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，要保留好劳动关系，按规定申请一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）五级、六级伤残员工，要关注单位是否安排工作，若难以安排工作，可要求用人单位按月发放伤残津贴。
（四）七级至十级伤残员工，按规定申请一次性伤残补助金。
（五）员工因工死亡后，其近亲属要及时申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤保险赔付标准按伤残程度划分。工伤医疗费用，若符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。

2.伤残待遇分情况：一至四级伤残，保留劳动关系，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（90%-75%本人工资）；五、六级有一次性伤残补助金（18-16个月本人工资），难安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）。

3.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
五险中工伤保险赔付依据伤残程度划分，有工伤医疗待遇、伤残待遇，因工死亡近亲属也有相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在工伤医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。伤残待遇按不同等级划分，一级至四级，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解工伤保险赔付标准能保障劳动者权益，若遇到工伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。