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（一）要确定与用人单位存在劳动关系，没有签订书面合同但有事实劳动关系也可。
（二）在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，履行工作职责遭暴力伤害等可认定工伤。
（三）特定情形视同工伤，如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家、公共利益受伤。
（四）排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
（五）完成工伤认定和劳动能力鉴定，便可获得相应赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动者认定工伤获赔偿需满足多方面条件。需与用人单位存在劳动关系，含事实劳动关系；在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害也属工伤；特定情形视同工伤，如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况排除在外。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，同时建立完善的安全管理制度，减少事故发生。
2.劳动者要增强自我保护意识，在工作中遵守安全规定。
3.双方都要熟悉工伤认定条件和流程，发生事故后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
结论：认定工伤获赔偿需满足存在劳动关系，在特定工作时间、场所因工作原因受伤害或符合视同工伤情形，且排除故意犯罪等特定情形，经认定和鉴定后可获赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，认定工伤获赔偿有严格条件。劳动关系是基础，不管是有合同的劳动关系还是事实劳动关系都受认可。工作时间和场所内，因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都属于工伤。在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤害的视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤。只有符合上述条件，经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能获得相应赔偿。如果对工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）劳动关系是认定工伤的基础，劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，这是前提条件。没有劳动关系，工伤认定就无从谈起。
（2）工作时间和场所内的事故伤害需区分不同情况。在正常工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等都可认定。
（3）特定情形视同工伤，如工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤等。
（4）需排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，这些行为导致的伤害不能认定为工伤。符合条件经认定和鉴定后可获赔偿。
提醒：
认定工伤需提供充分证据证明劳动关系和伤害情况，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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