兼职如果没有给工资怎么办

兼职没拿到工资，可按以下方法解决：
先和用人单位好好协商，指出其支付工资的责任，要求限期支付。
协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据，证明兼职事实和应得报酬。
在校学生可向学校勤工助学管理部门反映，寻求协助。
非学生兼职可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果，还能向法院起诉维权。

结论：
兼职未获工资，可先与用人单位协商，协商不成，学生可向学校勤工助学管理部门反映，非学生可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定支付劳动者工资。兼职人员付出劳动后有权获得相应报酬。协商是解决问题的温和方式，明确指出用人单位支付工资的义务合理合法。收集证据能为后续维权提供有力支撑。在校学生向学校勤工助学管理部门反映，可借助学校力量解决问题；非学生向劳动监察部门投诉，能促使其对用人单位进行监管。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，而向法院起诉则是最后的司法保障。若在兼职中遇到工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。

法律分析：
（1）当兼职未获工资时，与用人单位协商是首要选择。从法律层面讲，用人单位有按照约定支付工资的义务，劳动者明确指出其义务并要求限期支付是合理合法的维权行为。
（2）若协商不成，收集证据十分关键。兼职合同、工作记录等证据可证明兼职事实和应得报酬，这是后续维权的有力支撑。
（3）对于在校学生兼职，学校勤工助学管理部门能提供协助，帮助学生解决工资问题。
（4）非学生兼职可向劳动监察部门投诉，其能对用人单位进行调查和处罚，维护劳动者权益。
（5）申请劳动争议仲裁也是重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

兼职未获工资可通过多途径维权。应先尝试与用人单位友好协商，明确其支付工资的义务并要求限期支付，这是最直接温和的解决办法。

若协商无果，要及时收集证据，像兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤打卡记录等，以此证明兼职事实和应得报酬数额。

不同身份的兼职者有不同解决途径。在校学生兼职可向学校勤工助学管理部门反映，请求协助。非学生兼职可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议兼职者在兼职前签订正规合同，工作中保留好各类证据，遇到问题及时按上述途径维权。

（一）与用人单位友好协商，告知其有支付工资的义务并要求限期支付。
（二）协商不成，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤打卡记录等证据，证明兼职事实和应得报酬。
（三）在校学生可向学校勤工助学管理部门反映请求协助。
（四）非学生兼职可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。
（五）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。