公司无故辞退员工还拖欠工资怎么办

结论：
公司无故辞退员工并拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，拖欠工资的行为也违反了法律规定。员工可先与公司协商，要求支付工资和赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遇公司无故辞退且拖欠工资，可按以下途径维权：
-与公司协商，指出其辞退违法、拖欠工资不当，要求支付工资及违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
-也能向劳动仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.公司无故辞退员工并拖欠工资，员工完全可依法维护自身权益。员工应清楚公司此类行为违法，自身有获得工资及相应赔偿的权利。
2.员工可先与公司协商，明确告知公司辞退和拖欠工资的违法性，要求支付工资与违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，有两种途径进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资及赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

（一）与公司协商时，员工要冷静理智，以书面或邮件形式明确告知公司辞退违法和拖欠工资情况，要求按规定支付工资和赔偿金，赔偿金计算要准确。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，如能证明劳动关系和工资情况的证据，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，需提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按规定程序提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工并拖欠工资，这属于严重的违法行为。员工与公司协商时，以法律为依据要求支付工资和违法解除劳动合同赔偿金，合理合法。赔偿金按照经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当协商无法解决问题时，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用职权责令公司限期支付工资和赔偿金，这种方式较为直接有效。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。