工伤死者母亲能获多少赔偿

（一）明确母亲领取供养亲属抚恤金的条件，若母亲依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且年满55周岁，可按职工本人工资30%按月领取；若母亲是孤寡老人，每人每月在该标准基础上增加10%。
（二）关注丧葬补助金和一次性工亡补助金，这两项由近亲属共同分配。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）最终赔偿数额确定时，需收集当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿中，母亲可获供养亲属抚恤金，部分与其他近亲属共同分配。若母亲依靠职工生前提供主要生活来源且年满55周岁，能按职工本人工资30%按月领抚恤金；若为孤寡老人，每月标准增加10%。
2.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，这两项由近亲属共同分配。
3.最终赔偿数额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和职工本人工资确定。

建议：家属申请赔偿时应准备好相关证明材料，如亲属关系证明、母亲生活来源证明等。同时，可咨询专业律师，确保赔偿申请流程顺利进行，争取合理赔偿。

结论：
工伤死亡赔偿中，符合条件的母亲可获供养亲属抚恤金，还有丧葬补助金和一次性工亡补助金与其他近亲属共同分配。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，母亲若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且年满55周岁，能按职工本人工资的30%按月领取供养亲属抚恤金；若为孤寡老人，每人每月在此标准上增加10%。同时，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这两项由近亲属共同分配。最终赔偿数额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等来确定。工伤死亡赔偿涉及复杂的法律规定和计算标准，每个案件情况不同。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿中母亲能获得的赔偿主要分两部分。一是供养亲属抚恤金，若母亲依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且年满55周岁，可按职工本人工资的30%按月领取。若母亲为孤寡老人，每月在此标准上增加10%。
（2）丧葬补助金和一次性工亡补助金由近亲属共同分配。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）最终的赔偿数额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等来确定。

提醒：
在申请工伤死亡赔偿时，要注意收集相关证明材料，确保申请流程合法合规。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.工伤死亡赔偿中，母亲的赔偿主要是供养亲属抚恤金，部分与其他近亲属共分。若母亲靠职工生前提供主要生活来源，年满55周岁，每月可领职工工资30%；若为孤寡老人，每月增10%。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，这两项近亲属共分。
3.最终赔偿额结合当地职工月平均工资、全国人均可支配收入和职工工资确定。