工伤期间节假日是否有三薪

（一）单位要明确工伤职工停工留薪期工资支付原则，即原工资福利待遇不变，足额支付包含正常出勤的各类福利与工资组成部分。
（二）单位需向工伤职工做好解释工作，说明工伤期间恰逢法定节假日按正常出勤支付工资，不存在额外三薪的原因。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工在停工留薪期恰逢法定节假日，单位按正常出勤支付工资，无额外三薪。这是因为三薪针对的是法定节假日提供正常劳动的劳动者，工伤职工在停工留薪期未实际劳动，不符合获取三薪条件。

不过，单位应保障工伤职工的合法权益，停工留薪期工资待遇要包含正常出勤的各类福利与工资组成部分，并且足额支付。

为保障这一权益，可采取以下措施：
1.单位应加强对工伤工资政策的学习，准确核算工伤职工工资，避免少发或漏发。
2.工伤职工自身要了解相关法律规定，若遇到工资支付问题，及时与单位沟通。
3.劳动监察部门加大监管力度，对违规单位依法处理，维护工伤职工权益。

结论：
工伤职工在停工留薪期遇到法定节假日，单位按正常出勤支付工资，无额外三薪。

法律解析：
法律规定，三薪是针对劳动者在法定节假日提供正常劳动的情况。工伤职工处于停工留薪期时，未实际进行劳动，不符合获取法定节假日三薪的条件。不过，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这意味着其工资待遇要包含正常出勤时的各类福利和工资组成部分，单位需足额支付，以此保障工伤职工的合法权益。若对工伤期间工资待遇等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对办法。

法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这是法律对工伤职工的权益保障。在停工留薪期间，即便遇到法定节假日，单位也应按正常出勤支付工资。
（2）法定节假日三薪是针对在该期间提供正常劳动的劳动者，而工伤职工在停工留薪期未实际劳动，不符合获取三薪的条件。
（3）虽然没有三薪，但停工留薪期工资待遇包含正常出勤时的各种福利和工资组成部分，单位必须足额支付，以保障工伤职工的合法权益。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期工资的足额发放情况，若与单位在工资待遇方面存在分歧，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工伤期间遇法定节假日，单位按正常出勤支付工资，无额外三薪。
2.三薪是劳动者在法定节假日正常劳动时才有。工伤职工在停工留薪期没实际劳动，不能像正常员工那样拿法定节假日三薪。
3.停工留薪期工资应含正常出勤的各类福利和工资部分，单位要足额支付，保障职工权益。