公司破产重组拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）员工在公司破产重组拖欠工资时，协商是第一步维权途径，可要求公司在重组计划里明确工资清偿方案，这是和平解决问题的方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，劳动监察部门会责令公司支付工资，利用行政手段保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出，同时要准备好劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满，员工能在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（5）从清偿顺序看，员工工资作为优先受偿债权，在公司破产重组清偿破产费用和共益债务后应优先支付。

提醒：
员工维权要注意收集和保存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，要求在重组计划里明确工资清偿方案，这是较为和平的解决方式。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产重组拖欠工资，员工维权途径如下：
1.先与公司协商，让其在重组计划里明确工资清偿办法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，并提供证据。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
员工工资是优先受偿债权，会在清偿相关费用后优先支付。

结论：
公司破产重组拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，且员工工资属优先受偿债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司破产重组拖欠工资，员工有多种维权途径。协商可让公司在重组计划中明确工资清偿方案；协商不成，劳动监察部门能责令公司支付工资；申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提供相关证据；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，员工工资作为优先受偿债权，在公司破产清偿时，会在支付破产费用和共益债务后优先支付。如果遇到公司破产重组拖欠工资的情况，且对维权途径和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工面对公司破产重组拖欠工资可多途径维权。公司破产重组拖欠工资，员工工资属优先受偿债权，在清偿破产费用和共益债务后应优先支付。
1.协商解决：员工可与公司协商，要求其在重组计划中明确工资清偿方案，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。