工伤休养时间是从住院时间开始吗

（一）确定停工留薪期起始时间时，应保留好因工作遭受事故伤害或患职业病开始暂停工作接受医疗的相关证据，如医院首次诊断记录、病假条等。
（二）对于停工留薪期时长，主动与签订服务协议的医疗机构沟通，让其出具关于伤情及所需休养时间的意见。
（三）若伤情严重或情况特殊，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，并按要求提供相关材料。
（四）临近评定伤残等级时间，提前了解伤残待遇相关规定，以便评定后顺利享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤休养的停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算，而非单纯从住院时间开始。其时长要结合工伤职工伤情等因素确定。
2.确定方式通常是由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.为准确确定停工留薪期，职工应及时到签订服务协议的医疗机构进行诊断并获取专业意见。用人单位要积极配合职工进行劳动能力鉴定申请工作。劳动能力鉴定委员会需严格按照规定进行确认，以保障职工合法权益和用人单位合理负担。

结论：
工伤休养的停工留薪期从职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算，时长结合伤情等因素确定，并非单纯依据住院时间。
法律解析：
停工留薪期的起始并非单纯看住院时间，而是从职工需要暂停工作接受工伤医疗时开始。其时长要结合工伤职工的伤情等因素，通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇并按规定享受伤残待遇。这充分表明停工留薪期的确定是以实际需暂停工作治疗为依据。如果在工伤停工留薪期方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期自职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算，并非单纯从住院时间开始。这更贴合职工实际的治疗需求，保障了职工在整个治疗阶段的权益。
（2）停工留薪期时长要结合工伤职工伤情等因素确定。先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。这一程序确保了时长确定的科学性和公正性。
（3）伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工需注意及时申请停工留薪期确认，按规定程序操作。不同工伤情况对应的停工留薪期不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤休养的停工留薪期，不是从住院时间算，而是从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作治疗时开始。

2.停工留薪期时长要结合伤情等确定。一般由协议医疗机构提意见，劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或特殊，经市级鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期按实际治疗需求定，非只看住院时间。