介绍工作中间人承担法律责任吗

（一）若中间人仅提供信息且无故意隐瞒、虚假陈述等行为，不承担法律责任，可正常进行介绍工作活动。
（二）若存在故意隐瞒重要信息、提供虚假工作情况致一方受损，要承担缔约过失责任，需赔偿受损方损失，此时应积极与受损方沟通赔偿事宜。
（三）若收取费用却未履行约定义务，构成违约，承担违约责任，需按约定补偿对方。
（四）若参与欺诈等违法活动，会面临行政处罚甚至刑事处罚，这种情况必须杜绝。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

1.仅提供信息促成工作联系，无故意隐瞒或虚假陈述，通常不用担责。

2.故意隐瞒重要信息、提供虚假情况致他人受损，需承担缔约过失责任并赔偿损失。

3.收了费用却不履行约定，构成违约，要担违约责任。

4.参与欺诈等违法活动，可能受行政处罚甚至刑事处罚。

结论：
介绍工作中间人是否担责取决于具体情况，无故意隐瞒等不当行为通常不担责，存在故意隐瞒、违约或违法活动则需担责。
法律解析：
在介绍工作的场景中，若中间人仅负责提供信息以促成双方工作联系，且不存在故意隐瞒、虚假陈述等行为，那么其在法律上通常无需承担责任。但要是中间人故意隐瞒重要信息、提供虚假工作情况，使得一方利益受损，依据《中华人民共和国民法典》，这构成缔约过失责任，中间人要对受损方的损失进行赔偿。若中间人收取费用却不履行约定义务，就构成违约，需承担违约责任。若中间人参与欺诈等违法活动，会面临行政处罚甚至刑事处罚。若大家在介绍工作相关事宜中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

介绍工作中间人承担法律责任依具体情形判断。一般情况下，若仅提供信息促成工作联系，无故意隐瞒、虚假陈述等行为，中间人无需担责。
但存在以下情况时需担责：一是故意隐瞒重要信息、提供虚假工作情况，致一方受损，需承担缔约过失责任并赔偿损失；二是收取费用却未履行约定义务，构成违约，要承担违约责任；三是参与欺诈等违法活动，会面临行政处罚甚至刑事处罚。
建议中间人诚信履行职责，如实提供信息，严格履行约定义务，避免参与违法活动。受损方遭遇权益受损时，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，中间人单纯提供工作信息，促成双方建立工作联系，且无故意隐瞒、虚假陈述等不当行为，不承担法律责任，此时其仅起到信息传递的媒介作用。

（2）若中间人故意隐瞒重要信息、提供虚假工作情况，造成一方损失，会承担缔约过失责任，需赔偿受损方损失。例如隐瞒工作的重大不利条件等。

（3）中间人收取费用却未履行约定义务，构成违约，要承担违约责任。这体现了合同的约束力。

（4）若中间人参与欺诈等违法活动，将面临行政处罚甚至刑事处罚，法律对违法行为有相应制裁。

提醒：介绍工作时中间人应如实提供信息，履行约定义务。若涉及纠纷，不同情况法律处理不同，建议咨询以进一步分析。