讨薪可以要求赔偿精神损失费吗

1.讨薪一般无法要求精神损失费赔偿。精神损害赔偿多用于人身权益或特定物受侵害，而讨薪是劳动报酬纠纷，主要关乎财产权益。

2.司法实践里，单纯讨薪这种财产纠纷，很难认定劳动者精神受损严重到符合精神损害赔偿条件。

3.讨薪可通过协商、投诉、仲裁等方式，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，主张精神损失费难获法律支持。

结论：
讨薪通常不能要求赔偿精神损失费，主张精神损失费难以得到法律支持。
法律解析：
精神损害赔偿一般适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情况。讨薪属于劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动报酬方面的财产权益纠纷。在司法实践中，单纯的讨薪财产性纠纷很难认定劳动者精神受到严重损害，不符合主张精神损害赔偿的法定条件。劳动者讨薪可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等合理费用。如果在讨薪过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.讨薪通常难以要求赔偿精神损失费。精神损害赔偿主要适用于人身权益或具有人身意义的特定物受侵害情形，而讨薪属于劳动报酬方面的财产权益纠纷。在司法实践里，单纯讨薪这种财产性纠纷，很难认定劳动者精神受严重损害并符合主张精神损害赔偿的法定条件。
2.劳动者讨薪可采取以下措施：一是与用人单位协商，尝试和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及经济补偿等合理费用。总之，讨薪时主张精神损失费很难获得法律支持。

法律分析：
（1）精神损害赔偿的适用有明确规定，通常适用于人身权益或具有人身意义的特定物受侵害的情况。讨薪属于劳动争议，主要围绕用人单位与劳动者在劳动报酬上的财产权益纠纷。
（2）在司法实践里，单纯的讨薪财产性纠纷很难认定劳动者精神受到严重损害，不符合主张精神损害赔偿的法定条件。
（3）劳动者讨薪有多种合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等合理费用。

提醒：
讨薪时主张精神损失费难以获法律支持，建议通过正规途径追讨薪资。不同劳动纠纷情况不同，可咨询以获取具体解决方案。

（一）讨薪应选择合适途径。劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达支付工资的诉求；也可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资和经济补偿等费用。
（二）不建议在讨薪时主张精神损失费。因为讨薪属于劳动报酬方面的财产权益纠纷，在司法实践中，单纯讨薪很难认定劳动者精神受到严重损害，不符合主张精神损害赔偿的法定条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。