受伤多久做工伤鉴定合适

1.职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长期也不超12个月。
2.伤情不同鉴定时间有别，骨折等轻伤3到6个月可鉴定，严重损伤如涉及器官功能恢复，可能要8到12个月甚至更久。
3.用人单位、工伤职工或近亲属，在合适时间向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。

结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，停工留薪期一般不超12个月，可适当延长不超12个月，合适时间相关主体可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇工伤后，若出现伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，就需开展劳动能力鉴定。停工留薪期通常控制在12个月内，若伤情严重或情况特殊，经确认可延长，但最多再延长12个月。不同伤情稳定可鉴定的时间不同，像骨折等较轻工伤可能3到6个月，严重损伤如涉及器官功能恢复等可能要8到12个月甚至更久。用人单位、工伤职工或其近亲属在对应合适时间，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对工伤劳动能力鉴定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

职工工伤后，在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。

不同伤情所需鉴定时间不同，骨折等较轻工伤，3到6个月伤情基本稳定即可鉴定；严重损伤涉及器官功能恢复等，可能需8到12个月甚至更久。

解决措施和建议如下：
1.用人单位、工伤职工或其近亲属要密切关注职工伤情恢复情况和停工留薪期，在合适时间及时提出劳动能力鉴定申请。
2.申请时要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确保申请顺利进行。
3.若对鉴定时间有疑问，可咨询专业人士或当地劳动能力鉴定委员会。

法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。这是保障职工权益，确定赔偿和后续安置的重要环节。
（2）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。不同伤情稳定时间不同，骨折等轻伤3到6个月左右可鉴定，严重损伤如涉及器官功能恢复等可能需8到12个月甚至更久。
（3）申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属应在合适时间，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

提醒：
劳动能力鉴定时间需根据实际伤情合理确定，申请时要确保资料齐全准确，不同案情鉴定情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于工伤职工，要关注自身伤情恢复情况，按照不同伤情对应的时间做好劳动能力鉴定准备。骨折等较轻工伤在3到6个月左右伤情基本稳定时，可考虑申请鉴定；严重损伤如涉及器官功能恢复等，需等待8到12个月甚至更久，待伤情相对稳定。
（二）用人单位、工伤职工或其近亲属应在合适时间，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时务必准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。