老板跑路了员工社保还挂着怎么办

法律分析：
（1）员工遇到老板跑路社保仍挂着的情况，向劳动监察部门投诉是有效的途径，提供如劳动合同、工资条等劳动关系证明，能促使劳动监察部门责令公司处理社保问题，保障员工权益。
（2）向社保经办机构反映并申请暂停社保缴纳，可防止因公司欠费而损害员工自身权益。
（3）当公司存在欠缴社保费用时，员工能通过劳动仲裁要求补缴，准备好证明劳动关系存续时间的材料，仲裁机构会依规裁决。
（4）若对仲裁结果不满，员工有权向法院提起诉讼，以争取合法权益。
（5）若公司经法定程序被认定无能力继续经营，可通过破产清算程序处理社保欠费。

提醒：
处理此类问题时，注意保留好各类证明材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

老板跑路员工社保仍挂着，应积极采取措施维护自身权益。

1.向劳动监察部门投诉：员工可提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，要求责令公司处理社保问题。
2.向社保经办机构反映：申请暂停社保缴纳，防止因欠费影响自身权益。
3.申请劳动仲裁：若公司欠缴社保，员工准备好证明劳动关系存续时间的材料，通过仲裁要求公司补缴，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.破产清算：经法定程序公司被认定无能力继续经营，可通过破产清算程序处理社保欠费。

结论：
老板跑路员工社保仍挂着，员工可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构申请暂停缴纳、通过劳动仲裁要求补缴，不服仲裁结果可起诉，公司无能力经营可通过破产清算处理欠费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社保。老板跑路但员工社保仍挂着，会给员工带来诸多不利影响。员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司处理社保问题，提供劳动关系证明能更好地维护自身权益。向社保经办机构申请暂停缴纳，可避免欠费影响自身权益。劳动仲裁是解决社保欠缴问题的有效途径，准备好证明劳动关系存续时间的材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，向法院起诉能进一步保障权益。当公司被认定无能力继续经营时，通过破产清算程序可处理社保欠费。如果您在处理此类社保问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律建议和帮助。

（一）员工向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等劳动关系证明，促使劳动监察部门责令公司处理社保问题。

（二）向社保经办机构反映情况，申请暂停社保缴纳，防止欠费影响自身权益。

（三）公司欠缴社保费用时，员工准备证明劳动关系存续时间的材料申请劳动仲裁，要求公司补缴。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（五）经法定程序公司被认定无能力继续经营，通过破产清算程序处理社保欠费问题。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，要求处理社保问题。
2.向社保经办机构反映，申请暂停社保缴纳，防止欠费影响自身权益。
3.若公司欠缴，可申请劳动仲裁要求补缴，准备好证明劳动关系存续时间的材料。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.公司被认定无经营能力，通过破产清算处理社保欠费。