国企不遵守劳动法要求加班还不按照正常规定支付加班费用怎么办?

针对您反映的国企违反劳动法要求加班且不支付加班费的问题，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》第44条规定，用人单位安排加班必须与工会或劳动者协商，且必须按照法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。实务中建议您：
1. 先收集加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），这是维权的关键
2. 尝试与单位人事部门沟通，要求补发加班费（可先通过邮件等书面形式提出）
3. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（时效1年），或申请劳动仲裁（时效1年）
4. 注意保留工资条等收入凭证，加班费计算需以实际工资为基数特别提醒：国企虽然性质特殊，但同样受劳动法约束。建议先通过内部渠道沟通，若无果再考虑行政投诉或仲裁，这样既给单位改正机会，也不影响您后续维权。