劳动仲裁不签合同可以申请哪些赔偿

法律分析：
（1）双倍工资赔偿是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。自用工一个月后到一年内，若未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使企业规范用工。以工作6个月未签合同为例，额外获5个月工资赔偿，体现了对劳动者的保护。
（2）经济补偿方面，当用人单位超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违规解除劳动关系，劳动者能依据工作年限获得相应经济补偿，体现了法律对劳动者工作稳定性和权益的维护。工作时间的计算标准明确了不同工作时长对应的补偿额度。

提醒：
劳动者申请赔偿时需收集证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁获得双倍工资和经济补偿赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，若单位违规解除劳动关系，劳动者可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.收集证据。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.申请仲裁。准备好相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
3.咨询专业人士。遇到问题可咨询律师或相关法律机构，获取专业建议。

结论：
未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁申请双倍工资和经济补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同需支付最多11个月双倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，违规解除劳动关系劳动者可获相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。若用人单位超过一年未与劳动者签订合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，若此时用人单位违规解除劳动关系，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到未签劳动合同的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是仲裁的关键。

（二）申请仲裁：准备好仲裁申请书，在规定的仲裁时效内，向当地劳动仲裁机构提出申请。

（三）参加仲裁庭审：按仲裁机构安排，准时参加庭审，在庭审中清晰阐述诉求和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资：要是用人单位在用工后超1个月、不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资，最多给11个月。像工作6个月没签合同，就能多拿5个月工资赔偿。

2.经济补偿：用人单位超1年没签合同，就视为签了无固定期限合同。若违规解除劳动关系，劳动者能按工作年限拿补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。