劳动仲裁立案时需要把证据全部交上去吗

法律分析：
（1）劳动仲裁立案时，并不强制提交全部证据。立案阶段仅需提供能证明仲裁请求基本事实的初步证据，这些证据起到符合立案条件的作用，如劳动合同用于证明劳动关系，工资条用于证明工资情况。
（2）全部证据可在后续仲裁过程中按规定提交。当事人需在仲裁委指定的举证期限内完成举证。若未在规定期限内举证，仲裁委可能不组织质证，但要是对方当事人同意质证则除外。

提醒：
劳动仲裁立案虽不要求交全部证据，但要严格遵守举证期限，及时补充证据，以免影响自身权益，不同案情证据要求有别，建议咨询分析。

1.劳动仲裁立案时无需强制提交全部证据，立案阶段提供能证明仲裁请求基本事实的初步证据，像劳动合同、工资条等符合立案条件即可。后续可在仲裁过程按规定提交全部证据。
2.当事人要在仲裁委指定的举证期限内完成举证。逾期举证，仲裁委可能不组织质证，除非对方当事人同意。
3.解决措施与建议：立案时不用急于提交全部证据，先准备好初步证据完成立案。同时要牢记仲裁委指定的举证期限，在期限内及时补充提交支持自身主张的相关证据，以此保障自身合法权益。

结论：
劳动仲裁立案时不强制交全部证据，立案提供初步证据即可，后续按规定在举证期限内补充提交。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁立案阶段，当事人只需提供能证明仲裁请求基本事实的初步证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能证明工资情况，以此符合立案条件。而全部证据可在后续仲裁过程中按规定提交。当事人需在仲裁委指定的举证期限内完成举证，若逾期举证，仲裁委可能不组织质证，除非对方当事人同意质证。因此，立案时不强制交齐全部证据，但务必把握好举证期限，及时补充能支持自身主张的证据，才能保障自身合法权益。如果对劳动仲裁的证据提交等相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）立案时准备初步证据，像用劳动合同证明与单位存在劳动关系，用工资条证明工资发放情况等，以此满足立案要求，无需上交全部证据。
（二）后续仲裁阶段，留意仲裁委指定的举证期限，在期限内提交剩余能支持自身主张的证据。
（三）若不小心逾期举证，尽量争取对方当事人同意质证，减少证据不被采纳的风险。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动仲裁立案时，无需强制提交全部证据。立案只需提供初步证据，像劳动合同、工资条等，证明仲裁请求的基本事实，满足立案条件即可。
2.全部证据可在后续仲裁中按规定提交。当事人要在仲裁委指定的举证期限内完成举证。
3.若逾期举证，仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。所以立案不一定要交全证据，但要把握好举证期限，及时补充证据保障权益。