劳务派遣工伤赔偿太低怎么办

法律分析：
（1）当觉得劳务派遣工伤赔偿过低时，首要步骤是仔细确认赔偿计算情况。通过收集医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等关键材料，重新核算赔偿金额，查看赔偿项目是否完整、计算标准是否准确。这能从根本上判断赔偿是否真的不合理。
（2）若核算后仍觉得赔偿低，可与用人单位和劳务派遣单位进行协商。在协商中明确指出赔偿不合理的地方，要求对方重新核定赔偿。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量来尝试解决问题。
（4）若调解也无法解决，要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，由仲裁委作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：处理此类纠纷需注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

认为劳务派遣工伤赔偿太低，可通过多种途径解决。可先自行核查赔偿计算情况，之后依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
1.重新核算赔偿。收集医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，仔细检查赔偿项目有无缺失、计算标准是否正确。
2.协商解决。核算后仍觉得赔偿低，与用人单位和劳务派遣单位沟通，指出不合理之处，要求重新核定。
3.申请调解。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁。调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院起诉，借助司法途径维权。

结论：
认为劳务派遣工伤赔偿太低，可先确认赔偿计算，再与单位协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇劳务派遣工伤赔偿过低问题，有多种途径维权。先自行收集材料重新核算赔偿金额，这能为后续维权提供准确依据。与用人单位和劳务派遣单位协商，是友好解决问题的方式。若协商不成，劳动争议调解组织可居中调解。若调解失败，在规定时效内申请仲裁，仲裁委将依据证据作出裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内起诉至法院。若在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）仔细核对赔偿计算。收集医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等相关材料，认真重新核算赔偿金额，检查赔偿项目是否有遗漏、计算标准是否准确。

（二）与相关单位协商。核算后若仍觉得赔偿低，向用人单位和劳务派遣单位指出赔偿不合理的地方，要求重新核定。

（三）申请调解。协商不成的情况下，可向劳动争议调解组织申请调解。

（四）申请仲裁。调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供好相关证据，等待仲裁委裁决。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.认为劳务派遣工伤赔偿低，先确认赔偿计算有无错误。收集医疗证明、合同、工资流水等，重新核算赔偿，看项目有无缺失、标准是否正确。

2.核算后仍觉得低，和用人单位、派遣单位协商，指出不合理处并要求重核。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。

3.调解无果，在规定时效内向仲裁委申请仲裁并提供证据。对仲裁结果不满，在规定期限内起诉至法院维权。