劳动仲裁资金占用赔偿怎么算

法律分析：
（1）劳动仲裁一般不存在“资金占用赔偿”，不过在拖欠工资、工伤赔偿款等情况中，可能以利息等形式呈现类似赔偿。
（2）用人单位拖欠工资时，劳动者除可主张工资报酬外，还能要求加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）若用人单位未按仲裁裁决或判决支付款项，要加倍支付迟延履行期间的债务利息，按日万分之一点七五计算。
（4）具体的赔偿计算需依据案件实际情况，以生效法律文书确定的金额为基数，从应当支付之日起算到实际支付之日。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议保留证据并咨询专业人士进一步分析。

1.劳动仲裁一般无“资金占用赔偿”，但在拖欠工资、工伤赔偿款等情况会以利息等形式体现。用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬与加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额50%-100%。若未按仲裁裁决或判决支付款项，需加倍支付迟延履行期间债务利息，按日万分之一点七五算。
2.赔偿计算要依据案件情况，以生效法律文书确定金额为基数，从应支付日算至实际支付日。
3.为更好维护自身权益，劳动者需保留好相关证据，遇到此类问题可积极运用法律武器争取合法赔偿。

结论：
劳动仲裁一般无“资金占用赔偿”概念，类似赔偿在拖欠工资等情形以利息等形式体现，用人单位拖欠工资劳动者可主张报酬及加付赔偿金，未按裁决或判决支付款项需加倍支付迟延履行利息。
法律解析：
在劳动仲裁里，常规没有“资金占用赔偿”说法，但在拖欠工资、工伤赔偿款等情况，可通过利息等方式实现类似赔偿。当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可主张加付赔偿金，其标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若用人单位不按仲裁裁决或法院判决支付款项，要加倍支付迟延履行期间的债务利息，按日万分之一点七五计算。具体计算以生效法律文书确定的金额为基数，从应当支付之日算到实际支付之日。劳动者需保留好相关证据以维护自身权益。如果遇到劳动仲裁赔偿计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资等情况，可主张工资报酬及加付赔偿金，加付赔偿金在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（二）若用人单位未按仲裁裁决或判决支付款项，需加倍支付迟延履行期间债务利息，按日万分之一点七五计算。
（三）计算时要依据案件情况，以生效法律文书确定金额为基数，从应当支付之日起算至实际支付之日。
（四）劳动者要保留好相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动仲裁一般没有“资金占用赔偿”，类似赔偿可能在拖欠工资、工伤赔偿款时以利息形式出现。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬与加付赔偿金，加付赔偿金是应付金额的50%-100%。若未按裁决或判决付款，要加倍支付迟延履行利息，按日万分之一点七五算。

3.具体计算以生效法律文书金额为基数，从应支付日算到实际支付日。建议保留证据维护权益。