试用期离职多少天算拖欠工资

1.试用期工资需按劳动合同约定日期支付，工资通常按月支付，超过约定日期1天也算拖欠，但部分地区会因银行转账时间差等，给用人单位一定宽限期。

2.劳动者试用期离职，单位应在解除合同时一次性付清工资。

3.若单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期工资应按劳动合同约定日期支付，未按约定支付属拖欠工资；劳动者试用期离职，单位应在解除合同时一次付清工资，拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资需按月支付，试用期工资也应按劳动合同约定日期支付，哪怕超过约定日期1天理论上也构成拖欠。不过在实际中，由于银行转账时间差等合理因素，部分地区会给用人单位一定宽限期。劳动者试用期离职，单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权，可以先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.试用期工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付就属于拖欠工资，通常工资按月支付，超约定日期1天也构成拖欠，不过部分地区考虑合理因素会给用人单位宽限期。
2.劳动者试用期离职，单位应在解除合同时一次性付清工资。若单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
与单位友好协商，和平解决问题。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期工资需按照劳动合同约定日期支付，只要超过约定日期支付便属于拖欠工资，通常工资是按月支付的，哪怕仅超1天也算拖欠。不过在实际情况中，由于银行转账时间差等合理因素，部分地区会给予用人单位一定宽限期。
（2）劳动者在试用期离职，单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。
（3）当单位拖欠试用期工资时，劳动者有多种维权途径，既可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
试用期工资支付有明确规定，遇到拖欠情况要及时维权。不同地区规定或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位在试用期拖欠工资，可先与单位友好沟通，明确指出按约定支付工资是其义务，争取协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速了解情况并处理。
（三）还可申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，提交给当地劳动仲裁机构。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。