离职人员离职后工资多久之内发

法律分析：
（1）依据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）劳动合同有工资支付时间约定的，按约定执行。比如约定每月特定日期发薪，离职时遵循该约定。
（3）若劳动合同未约定支付时间，用人单位应在离职当日结清工资。不过特殊情况不能当日结清的，一般应在不超过下一个工资发放周期的合理时间内支付。
（4）若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对工资支付时间的约定，遇用人单位拖欠工资及时维权；用人单位需严格按规定支付工资，避免法律风险。

（一）若劳动合同有工资支付时间约定，用人单位按约定执行。例如合同约定每月15日发薪，离职时就在该日发放工资。
（二）若劳动合同未约定工资支付时间，用人单位应在离职当日结清工资。
（三）若因特殊情况不能在离职当日结清，用人单位应在合理时间内支付，通常不超过下一个工资发放周期。
（四）若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
2.若劳动合同约定了工资支付时间，离职时按约定执行；若未约定，则应在离职当日结清；特殊情况不能当日结清的，一般不超下一个工资发放周期。
3.用人单位未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
离职人员工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清；有合同约定支付时间的按约定执行，未约定的应在离职当日结清，特殊情况一般不超下一个工资发放周期。未按时支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位有在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的义务。在实践里，当劳动合同明确约定了工资支付时间，就按照约定来发放离职人员工资，比如约定每月15日发薪，离职时遵循此约定。要是劳动合同没有约定支付时间，正常情况下需在离职当日结清工资。即便存在特殊情况不能在当日结清，也应该在合理时间内支付，通常这个合理时间不会超过下一个工资发放周期。倘若用人单位没有按时支付工资，劳动者有途径维护自己的权益，可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在离职工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，有约定支付时间的按约定执行，比如合同约定每月15日发薪，离职时就可按此时间发放；未约定的应在离职当日结清，特殊情况不能当日结清的，一般应在合理时间内支付，通常不超下一个工资发放周期。
为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者入职时应与用人单位明确工资支付时间，将其写入劳动合同。
2.离职时若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其尽快支付。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。