工作2年4个月赔偿几个月薪水

1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年4个月，经济补偿就是2.5个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作2年4个月时，赔偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者应明确自身权益，遇到合法解除情况及时核算经济补偿；遇到违法解除情况，考虑自身意愿选择继续履行合同或索要赔偿金。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年4个月，可获2.5个月工资作为经济补偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作2年4个月为例，赔偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意解除合同的合法性，若有疑问可咨询进一步分析赔偿事宜。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限。像工作2年4个月，按规定就能获得2.5个月工资的经济补偿，计算时依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作2年4个月，补偿2.5个月工资。

2.违法解除：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，如上述情况为5个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，工作2年4个月的劳动者可获2.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需支付5个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作2年4个月能获得2.5个月工资的经济补偿。而当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或者已无法履行合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。