劳务外包工伤认定流程是啥

法律分析：
（1）时间规定：在劳务外包工伤认定中，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（2）申请材料：申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时进行调查核实。
（4）认定决定：自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。

提醒：
劳务外包工伤认定需注意时间限制，及时申请。不同案情所需材料和认定情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

劳务外包发生工伤，认定需严格遵循规范流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。收到申请后，社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定会书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免因拖延导致职工权益受损。工伤职工及其近亲属要了解申请时效和所需材料，及时维护自身权益。同时，双方都应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

结论：
劳务外包中发生工伤，用人单位应在30日内申请认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定需提交相关材料，社保部门审核后60日内（事实清楚15日内）作出决定并书面通知。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在劳务外包工伤认定中，规定用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务，这是为了及时保障职工权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，给予了职工权益救济途径。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，有助于社保部门准确判断是否属于工伤。社保部门的审核和调查核实程序，保证了认定的公平性和准确性。自受理申请起规定时间内作出认定决定并书面通知，使整个认定流程更加规范有序。如果遇到劳务外包工伤认定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位需在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门会审核提交材料，还可根据需要调查核实。
（五）自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定作出后书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务外包工伤认定流程：
1.申请时间：事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，用人单位提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
2.申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3.审核调查：社保行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实。
4.认定决定：60日内作出，事实清楚的15日内作出，结果书面通知申请方和单位。