试用期内拖欠工资,社保也没缴该怎么办

当试用期内用人单位拖欠工资且未缴纳社保时，劳动者可如下维权：
首先，尝试协商。主动和单位沟通，要求支付工资并补缴社保。
其次，投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门反映，让其责令单位限期解决。
最后，申请仲裁。对处理结果不满，可申请仲裁，准备好证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
此外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
试用期内用人单位拖欠工资且未缴纳社保，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时应为劳动者缴纳社会保险。试用期内用人单位拖欠工资和未缴纳社保的行为违反了法律规定。劳动者先与单位协商解决问题是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。对处理结果不满意时，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，准备好相关证据能增加仲裁的成功率。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。此外，劳动者因单位的违法行为有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在遇到类似情况时仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试用期内用人单位拖欠工资且未缴纳社保，劳动者可通过多途径维权，还能解除合同获经济补偿。
2.具体措施和建议如下：
首先，尝试与单位协商，直接与用人单位沟通，提出支付拖欠工资和补缴社保的要求。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资和补缴社保。
最后，若对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好证明劳动关系和工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。另外，劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和的方式，通过直接沟通表达劳动者的诉求，促使单位主动解决拖欠工资和未缴纳社保的问题。

（2）投诉举报是在协商无果后的有效途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资和补缴社保，能借助行政力量给单位施压。

（3）申请仲裁则是更具强制力的手段。劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可保障自身权益。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。此外，劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保护证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：和用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资和补缴社保的要求，尝试通过和平方式解决问题。

（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资并补缴社保。

（三）申请仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位不执行，可向法院申请强制执行。

此外，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。