老板拖欠工资被迫离职有赔偿吗

法律分析：
（1）当老板拖欠工资导致员工被迫离职时，员工有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

老板拖欠工资致员工被迫离职，员工可获赔偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应有的赔偿。

结论：
老板拖欠工资导致员工被迫离职，员工可获赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到老板拖欠工资被迫离职的情况，员工可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面还有其他疑问或想深入了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据。保留能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）友好协商。主动与老板沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资及经济补偿，争取和平解决。
（三）寻求监管部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。
（四）申请仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若老板拖欠工资致员工被迫离职，员工可获赔偿。用人单位未按时足额付酬，员工能依法解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。