欠工资走法律程序需要啥东西才能立案

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪选择劳动仲裁时，准备的仲裁申请书很关键，要清晰载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委准确了解诉求。
（2）身份证明是确认劳动者身份的重要依据，身份证必不可少。
（3）劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是追讨欠薪的基础。
（4）工资拖欠证据，如工资条、银行工资流水、聊天记录等，能有力证明用人单位拖欠工资的事实。
（5）若对仲裁结果不服向法院起诉，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。同时需提交与仲裁阶段相同的证据材料，且仲裁裁决书是起诉的前置条件。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动仲裁立案准备
1.准备仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.提供能证明自己身份的材料，如身份证。
3.准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
4.收集工资拖欠的证据，例如工资条、银行工资流水、聊天记录等。

（二）法院起诉立案准备
1.准备起诉状，清晰写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
2.提交与仲裁阶段相同的证据材料。
3.准备好仲裁裁决书，它是起诉的必要条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.劳动者追讨欠薪走劳动仲裁立案，要准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由；提供身份证等身份证明、劳动合同等劳动关系证明材料，以及工资条等工资拖欠证据。
2.若不服仲裁结果起诉，需准备起诉状，写好原被告信息、诉讼请求和事实理由；提交和仲裁阶段一样的证据材料；还要有仲裁裁决书。
3.材料齐全且符合受理条件，仲裁委或法院就会立案。

结论：
劳动者追讨欠薪走法律程序立案，劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据；对仲裁结果不服起诉至法院，要准备起诉状、与仲裁阶段相同的证据及仲裁裁决书，符合条件仲裁委或法院会立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者追讨欠薪时，劳动仲裁是重要途径。仲裁申请书能明确双方当事人情况、诉求与事实，身份证明用于确认劳动者身份，劳动关系证明材料是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，工资拖欠证据则直接证明欠薪事实。若对仲裁结果不满起诉至法院，起诉状明确双方信息、诉求等，仲裁裁决书是起诉的前置要求，相同证据继续作为案件事实依据。准备好这些材料，有助于劳动者顺利维权。若在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.劳动者追讨欠薪走法律程序，选择劳动仲裁或诉讼都需准备充分材料。劳动仲裁要准备仲裁申请书，包含当事人信息、仲裁请求及事实理由；提供身份证明如身份证；劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等；工资拖欠证据，例如工资条、银行工资流水、聊天记录等。
2.若对仲裁结果不服起诉至法院，要准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由；提交与仲裁阶段相同的证据材料；还需仲裁裁决书，它是起诉的前置条件。
3.建议劳动者平时妥善保存工作相关材料，遇到欠薪及时收集证据。申请仲裁或起诉前仔细核对材料完整性，确保符合受理条件，以便顺利立案追讨欠薪。