公司自己规定的员工规范如果涉及到扣绩效相当于扣工资合法吗?

公司自行规定员工规范扣绩效变相扣工资是否合法，要看规定是否合理且程序合规。若规范经民主程序制定、公示，内容合理合法，扣绩效有明确标准和依据，一般合法；反之则不合法。解决方案：先与公司沟通，指出不合理处，要求按规定发放工资；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。