劳务派遣10年以上可以辞退吗

法律分析：
（1）劳务派遣员工工作10年以上同样可被辞退，但需满足法定情形。若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同无需支付经济补偿。
（2）当劳动者因不能胜任工作等非过错原因被用工单位退回，派遣单位支付经济补偿后可解除合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣员工要遵守单位规章制度，避免过错行为。遇到辞退情况，要判断是否合法，合法与否对应不同补偿方式，情况复杂建议咨询分析。

1.劳务派遣员工工作10年以上可辞退，需依据法定情形。存在劳动者严重违规、严重失职等过错情形时，用工单位可退回，派遣单位解除合同无需补偿。因劳动者不能胜任工作等非过错原因退回，派遣单位支付经济补偿后可解约。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确并公示规章制度，界定严重违规等情形，日常做好员工行为记录。
-对于不能胜任工作的员工，应先培训或调岗，保留相关证据。
-若单位违法辞退，劳动者应及时收集证据，通过协商、仲裁等途径维权，要求支付赔偿金。

结论：
劳务派遣员工工作10年以上也可辞退，分过错辞退、非过错辞退和违法辞退，不同情形处理方式和补偿不同。
法律解析：
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位能依法解除合同且无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因被退回，派遣单位支付经济补偿后可解除合同，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，劳务派遣员工的辞退有严格的法律规定，劳动者和用人单位都应依法行事。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用工单位应建立完善的规章制度，明确严重违反规章制度的具体情形，日常做好员工行为的记录和证据留存，以便在员工出现过错时可将其退回派遣单位。
（二）派遣单位在解除劳动合同时，要严格按照法定程序操作，确保解除行为合法合规。对于非过错性辞退，应依法支付经济补偿。
（三）劳动者若遇到单位违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣员工工作超10年也能辞退，但要符合法定情况。劳动者有严重违规、失职致单位重大损失等过错，用工单位可退回，派遣单位可解约且无需补偿。
2.因劳动者不能胜任工作等非过错原因被退回，派遣单位支付经济补偿后可解约。补偿按工作年限，一年付一个月工资。
3.单位违法辞退，劳动者可要求按补偿标准两倍获赔偿金。