拖欠多少工资可以法院起诉

1.劳动者无论被拖欠工资多少，都能向法院起诉，但一般要先进行劳动仲裁。
2.劳动者和用人单位因工资支付有争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院诉讼。若用人单位出了工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
3.起诉时，劳动者要提供证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等，维权要按法定程序来。

结论：
劳动者无论被拖欠工资数额多少都有权起诉，但一般要先经过劳动仲裁，有工资欠条且无其他争议时可直接凭欠条起诉，起诉需提供相关证据并遵循法定程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位就工资支付产生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。不过当用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这说明法律充分保障劳动者索要工资的权利。起诉时，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据必不可少。劳动者在维权过程中，一定要按照法定程序来进行。若在处理工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者无论被拖欠工资数额多少都有权起诉，但一般要先经过劳动仲裁。当与用人单位因工资支付产生劳动争议，可先申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外可起诉。若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷起诉。

为保障维权顺利，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.遵循法定程序，先尝试通过劳动仲裁解决纠纷，对结果不满再向法院起诉。
3.若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条走普通民事诉讼流程，节省时间与精力。

法律分析：
（1）劳动者起诉用人单位拖欠工资，无论金额大小都有起诉权，但一般要先经过劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，能为后续处理提供基础。
（2）发生工资支付争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。这保证了劳动者有多种维权途径。
（3）若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉，简化了维权流程。
（4）起诉时，劳动者需提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证据的充分性影响维权结果。

提醒：
维权要按法定程序进行，注意证据收集的完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先经劳动仲裁：劳动者和用人单位因工资支付有争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服（法律另有规定除外），再向法院起诉。

（二）直接起诉情况：若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

（三）准备证据：起诉时要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。