劳务外包欠薪不知道找谁

法律分析：
（1）当与劳务外包公司有直接合同关系时，劳务外包公司作为用人单位，有支付工资的责任，劳动者可直接向其追讨欠薪。
（2）若劳务外包公司拒绝支付工资，劳动者需要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
（3）若发包单位存在违法发包情形，如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发包单位需对欠薪承担连带清偿责任，劳动者可要求发包单位支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

劳务外包欠薪追讨分不同主体情况。若与劳务外包公司有直接合同关系，该公司作为用人单位需承担工资支付责任，可直接追讨。若其拒绝支付，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若发包单位存在违法发包，如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，要对欠薪承担连带清偿责任，可要求发包单位支付工资。

解决措施建议如下：
1.与劳务外包公司沟通协商，明确表达支付工资诉求。
2.及时收集各类证据，以便后续维权使用。
3.若协商无果，按规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.确定发包单位违法发包情况属实，依法要求其承担连带清偿责任。

结论：
劳务外包欠薪追讨时，若与劳务外包公司有直接合同关系，可直接向其追讨，拒绝支付可收集证据投诉或仲裁；若发包单位违法发包，可要求其承担连带清偿责任支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务外包公司作为与劳动者有直接合同关系的用人单位，有责任支付劳动者工资。当出现欠薪情况，劳动者有权向其追讨。若公司拒绝支付，劳动者收集的劳动合同等证据可证明劳动关系和欠薪事实，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能维护自身权益。而发包单位违法发包时，为保障劳动者权益，法律规定其需对欠薪承担连带清偿责任。若遇到劳务外包欠薪问题且自身难以处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

（一）与劳务外包公司有直接合同关系时，直接向其追讨工资。若被拒，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若发包单位存在违法发包情形，如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，可要求发包单位承担连带清偿责任，支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.若与劳务外包公司签有合同，它就是用人单位，有支付工资的责任，可直接找其追讨。若其拒绝，收集劳动合同、工作证等证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若发包单位违法发包，比如把工程包给无用工资格的组织或个人，其要对欠薪负连带清偿责任，可要求发包单位支付工资。