手术后半年申请工伤怎么赔偿的

1.手术后半年申请工伤赔偿，先看是否在1年时效内。未超时效，劳动者、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门申请，要交劳动关系、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助。
3.赔偿标准按伤残等级和当地规定定。由社保基金和单位按规定承担，没交社保全由单位付。

结论：
手术后半年申请工伤赔偿，需先确认是否在1年时效内，未超时效可申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获取相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为1年。手术后半年若未超此时效，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，全部由用人单位支付。如果在申请工伤赔偿过程中遇到问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

手术后半年申请工伤赔偿，关键在于确认是否在1年时效内，未超时效可申请认定，认定后鉴定确定赔偿。
1.工伤认定：若在时效内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行该鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿承担：由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险则全由用人单位支付，具体标准依伤残等级和当地规定确定。

建议劳动者及时关注时效，准备好相关材料，积极配合认定和鉴定工作。

法律分析：
（1）申请工伤赔偿有时间限制，手术后半年申请需先确认是否在1年时效内，若未超时效，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）申请工伤认定时，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）工伤赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担，且具体赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。

提醒：
申请工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认申请时效，在手术后半年申请工伤赔偿，要先确定是否在1年的工伤认定申请时效内，若未超时效才可继续后续流程。
（二）提出工伤认定申请，未超时效时，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定，工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目和标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级和当地规定而定。
（五）确定赔偿主体，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，全部由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。