老板不给我签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者首先可以与老板协商，要求签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留存在劳动关系的证据，如工资支付记录能证明劳动报酬的发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现工作出勤状况等。
（3）若协商不成，劳动者有两个途径进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额并补签合同。但申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

1.老板不签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
首先，尝试与老板协商，明确提出签订合同的要求，同时注重保留能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位进行改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求支付二倍工资差额并补签合同。要留意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

结论：
老板不签劳动合同，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工超一个月不满一年，用人单位需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到老板不签劳动合同的情况，可先尝试与老板协商，协商时注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额并补签合同。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在维护自身权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

（一）与老板进行协商，明确表达签订劳动合同的诉求，同时注意保留能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额以及补签合同。要留意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若老板不签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月付双倍工资。

2.先和老板协商签合同，同时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额、补签合同，要在知道权益受损一年内申请。