劳动仲裁失败后能拿到补偿金吗

结论：
劳动仲裁失败后能否拿到补偿金要分情况，若仲裁未支持补偿金请求且无新证据或程序违法等情况，通常拿不到；但若有新证据推翻原裁决或仲裁程序严重违法，可起诉由法院判定。
法律解析：
劳动仲裁机构裁决是否支付补偿金，是依据证据和法律规定判断用人单位有无应支付补偿金的法定情形。若劳动者无法证明用人单位存在如违法解除合同、未按规定支付报酬等情况，诉求会因缺乏事实和法律依据而不被支持，一般就拿不到补偿金。但要是劳动者有新证据足以推翻原仲裁结果，或者仲裁程序存在严重违法，就可在规定期限内向法院起诉，由法院重新审理判定是否能获得补偿金。如果遇到劳动仲裁结果不理想的情况，可咨询专业法律人士，获取合法有效的维权建议。

法律分析：
（1）劳动仲裁失败后，若劳动者主张补偿金请求未获支持，大多是因诉求缺乏事实和法律依据，通常难以拿到补偿金。劳动仲裁机构会依据证据与法律规定，判断用人单位是否存在需支付补偿金的情形，像违法解除劳动合同、未按规定支付劳动报酬等，若劳动者无法证明，仲裁便不支持诉求。
（2）若劳动者有新证据足以推翻原仲裁裁决，或仲裁程序存在严重违法等情况，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判定能否获得补偿金。

提醒：劳动仲裁失败后争取补偿金有条件限制，若对结果不满且有新证据或发现程序违法，要及时向法院起诉维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁失败后能否获补偿金，取决于具体情况。若仲裁未支持劳动者补偿金诉求，大概率是诉求无事实和法律支撑，通常拿不到补偿金。

2.劳动仲裁机构会按证据和法律，判断单位有无支付补偿金的情形，像违法解约、欠薪等。劳动者无法证明这些情况，仲裁就可能不支持。

3.若劳动者有新证据推翻原裁决，或仲裁程序严重违法，可在规定时间向法院起诉，由法院判定能否获补偿金。

劳动仲裁失败后不一定能拿到补偿金。若仲裁未支持劳动者主张补偿金的请求，往往是其诉求缺乏事实与法律依据，这种情况下通常拿不到补偿金。劳动仲裁机构依据证据和法律规定判断用人单位是否应支付补偿金，如违法解除合同、未按规定支付报酬等，若劳动者无法证明这些情形存在，仲裁就可能不支持诉求。

若想争取补偿金，有以下解决措施和建议：
1.若有新证据足以推翻原仲裁裁决，可在规定期限内向法院起诉，通过法院审理判定能否获得补偿金。
2.若发现仲裁程序存在严重违法等情况，也可在规定时间内起诉至法院，由法院重新审理判定。

（一）若劳动仲裁失败且是因主张补偿金的请求缺乏事实和法律依据，不能拿到补偿金，此时应先分析自身证据和诉求是否合理，避免盲目行动。
（二）若有新证据足以推翻原仲裁裁决，或者仲裁程序存在严重违法，可在规定期限内向法院起诉，通过法院审理争取补偿金。在起诉前要收集整理好新证据，确保其能有效支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。