一般工厂倒闭了怎么赔偿

结论：
工厂倒闭破产应按员工工作年限等情况支付经济补偿，月工资有相应计算方式，高收入员工补偿有标准限制，且破产财产在清偿相关费用后优先支付员工经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂破产时，要对员工进行合理补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。在补偿顺序上，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工经济补偿。如果大家遇到工厂倒闭补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭破产时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（3）在补偿顺序方面，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后再优先支付员工的经济补偿。

提醒：
员工要及时关注工厂破产程序，留意自身经济补偿计算是否准确。不同破产情况处理有别，建议咨询了解详情。

1.工厂倒闭需按规定补偿员工。根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

3.补偿顺序为，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。

工厂倒闭破产需依规对员工补偿。员工会按在本单位工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。补偿顺序为破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿。
为保障员工权益，企业应及时准确核算补偿金额并公示。员工自身要了解相关法规，与企业积极沟通，争取应得补偿。政府部门要加强监管，确保企业依法进行破产清算和员工补偿工作。

（一）工厂应依据员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要留意收集自己的工作年限证明，如劳动合同、考勤记录等。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。员工可关注当地公布的职工月平均工资数据，以确定自身补偿标准是否符合规定。
（三）员工经济补偿在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先支付。员工可通过合法途径，如向破产管理人申报债权，来保障自己获得补偿的权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。