可以吗,现在用人单位说公司更改名称了要求员工解除当时的合同,签了3年的合同?

根据您描述的情况，用人单位单方面要求解除原劳动合同的做法是存在法律问题的。我为您分析如下：首先，公司更名并不影响原劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，原合同仍然有效，公司不能以更名为由要求解除。其次，如果公司坚持要解除合同，可能涉及违法解除。建议您：
1. 保留好原劳动合同原件
2. 要求公司出具书面的更名证明文件
3. 如果公司强制解除，可以主张经济补偿（工作每满一年一个月工资）比较合理的处理方式是要求公司签订劳动合同主体变更的补充协议，将用人单位名称变更为新公司名称，其他条款保持不变。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议先与公司友好协商，同时注意收集和保存相关证据。如果需要进一步维权，可以准备好材料后咨询专业劳动法律师。