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结论：
在厂上班受伤老板不赔偿，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据老板是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，若老板拒不赔偿可协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在工作中受伤有权获得赔偿。职工需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若老板缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。若老板拒不赔偿，协商是一种解决方式，协商不成可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。这一系列步骤都是为了保障职工的合法权益。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
法律分析：
（1）及时申请工伤认定是关键一步，这是后续维权的基础，要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，确保自身权益能得到有效保障。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿标准会更明确。若老板缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，减轻了老板的赔偿压力；若未缴纳，老板需承担全部责任。
（3）与老板协商是较为平和的解决方式，若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律强制老板赔偿。
提醒：
申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，要注意把握。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
1.及时维权：在厂上班受伤老板不赔，要尽快申请工伤认定，1年内向用人单位所在地社保部门提出。
2.确定等级：认定工伤后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.赔偿承担：老板缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴则老板全赔。
4.追讨赔偿：老板不赔先协商，不成申请仲裁，对结果不服可起诉，强制老板赔偿。
在厂上班受伤老板不赔偿，劳动者可通过法定程序维权。应先及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿责任根据老板是否缴纳工伤保险而定。若缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。
具体维权措施如下：
1.先尝试与老板协商赔偿事宜。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制老板履行赔偿义务。
（一）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是后续维权的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
（三）若老板缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板应承担全部赔偿责任。明确赔偿责任主体，便于后续索赔。
（四）若老板拒不赔偿，先与老板协商。协商时注意保留好相关证据。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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