入职两天发生工伤怎么处理

结论：
入职两天发生工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属等可按规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤待遇，单位未缴保险需担责，拒绝担责劳动者可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，享受对应工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若遇到工伤处理难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）入职两天发生工伤，用人单位有在30日内申请工伤认定的责任。这是法律规定的其应尽义务，能及时启动工伤认定程序，保障职工权益。

（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这为职工提供了后续的保障途径。申请时准备好相关材料，能确保申请顺利进行。

（3）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，可确定工伤对劳动能力的影响程度，为后续待遇享受提供依据。

（4）缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担。用人单位拒绝担责，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，这是劳动者维护自身权益的有效手段。

提醒：
职工入职后应及时确认单位是否缴纳工伤保险。发生工伤后，要按规定及时申请认定和鉴定，遇到纠纷可咨询进一步分析处理。

入职两天遭遇工伤，处理步骤如下：
1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
3.享受待遇：单位参保，大部分费用由基金支付；未参保，单位承担。单位拒担责，劳动者可仲裁或诉讼维权。

入职两天发生工伤，应按规范流程处理以保障权益。

1.及时申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行该鉴定。
3.享受工伤待遇：根据认定和鉴定结果享受对应待遇。单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
4.维权途径：若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（一）用人单位要在事故伤害发生日起30天内，向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内去申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
（三）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受对应的工伤待遇。单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的，单位承担。
（四）单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。