员工可以主张最长多久的加班费

结论：
员工主张加班费受仲裁时效限制，一般为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，终止后应1年内提出。加班费能主张的最长时间需结合当地规定及自身举证情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工主张加班费通常受1年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的要在终止之日起1年内提出。司法实践里，各地对加班费可主张的最长时间规定不同，部分地区以2年为限，用人单位要保存2年工资支付记录，超出部分由劳动者举证。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担责。由于各地规定和举证情况存在差异，员工需根据实际来确定可主张加班费的最长时间。若对加班费主张存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工主张加班费通常受1年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此1年限制；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。
（2）各地对加班费能主张的最长时间规定不同。部分地区以2年为限，因用人单位需保存2年工资支付记录备查，超出部分需劳动者自行举证。
（3）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。员工主张加班费的最长时间需结合当地规定和自身举证情况确定。

提醒：
员工主张加班费时要留意当地规定，积极收集相关证据。不同地区案情有别，若有疑问可咨询进一步分析。

1.员工主张加班费受仲裁时效限制，通常为1年，从知道或应知道权利受损之日算起。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。
2.司法实践中，各地对加班费主张的最长时间规定不同。部分地区以2年为限，单位要保存2年工资支付记录，超出部分由员工举证。若员工能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责。最终时长结合当地规定和员工举证确定。

员工主张加班费受仲裁时效制约，一般仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起1年内提出。

各地对于加班费能主张的最长时间规定不同。部分地区以2年为限，用人单位要保存2年工资支付记录，超出部分需劳动者举证。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位担不利后果。员工主张加班费最长时间要结合当地规定和自身举证情况确定。

建议员工：一是及时关注自身权益，在发现加班工资未足额支付时尽早维权；二是注重收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。

（一）员工应及时关注自身加班费权益，若认为存在加班费未支付情况，在劳动关系存续期间可随时主张，若劳动关系终止，则需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（二）了解当地关于加班费主张最长时间的规定，不同地区有不同标准，有的地区以2年为限。
（三）注意收集和保留加班相关证据，若用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，用人单位将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。