员工突发心脏病死亡工伤保险赔吗

结论：
员工在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，工伤保险会赔，未缴纳则单位支付。近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在特定工作情形下突发心脏病死亡符合条件视同工伤。认定工伤后，近亲属能获得的赔偿有：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位没为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就由单位承担。工伤认定和赔偿涉及专业法律知识和具体流程，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应走的程序。

法律分析：
（1）员工突发心脏病死亡，在工作时间和工作岗位，突发死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤能享受工伤保险待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，将特定情形下的突发疾病死亡纳入工伤范畴。
（2）认定工伤后，近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，保障丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，确保其生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，避免了因单位过错使员工家属权益受损。

提醒：
员工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险；家属在遇到此类情况时，要及时申请工伤认定，若对赔偿事宜有疑问，可咨询进一步分析。

1.员工在工作时间和岗位突发心脏病死亡，或48小时内抢救无效死亡，符合条件工伤保险会赔偿，这种情况视同工伤。
2.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补助金各有计算标准。
3.若单位没交工伤保险，这些赔偿费用就由单位出。

员工突发心脏病死亡，符合特定条件能获工伤保险赔偿。当员工在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤享受工伤保险待遇。

认定工伤后，近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

为保障员工权益，单位应依法及时为员工缴纳工伤保险。员工家属遇到此类情况，要及时收集证据申请工伤认定，按法定程序主张自己的权益。

（一）若员工突发心脏病，所在单位应及时救治，并注意是否符合“在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，符合则可申请工伤认定。
（二）申请工伤认定后，近亲属准备好相关材料去申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可要求单位支付相关费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。