上班玩手机被调岗算被迫辞职吗

结论：
上班玩手机被调岗不一定算被迫辞职，需视调岗是否合理而定。
法律解析：
被迫辞职指用人单位违法或违约迫使劳动者主动解除合同。若用人单位依据合法合规且已公示的规章制度，对上班玩手机的员工进行调岗，且调岗后的工作内容、工资待遇等无明显不合理差异，那么该调岗合法有效，不算被迫辞职。相反，若单位无正当理由，仅以玩手机为由随意调岗，大幅降低工资或变更工作地点，使劳动者工作条件变差，这种调岗可视为变相辞退，劳动者可主张被迫辞职并要求经济补偿。

如果您在工作中遇到类似调岗问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）上班玩手机被调岗是否算被迫辞职需根据具体情况判断。当用人单位的调岗有合理依据时，不算被迫辞职。比如单位规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪可进行调岗，且制度制定程序合法并已公示，同时调岗后的工作内容、工资待遇等与原岗位无明显不合理差异，这种调岗是合法有效的。
（2）若单位无正当理由，仅以玩手机为由随意调岗，还大幅降低工资、变更工作地点等，使劳动者工作条件变差，此调岗可视为变相辞退，劳动者能主张被迫辞职，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被调岗情况，要留意调岗的合理性和合法性。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

1.上班玩手机被调岗，不一定就是被迫辞职。被迫辞职指单位违法或违约，逼劳动者主动解约。
2.若单位调岗有合理依据，像制度明确上班玩手机属严重违纪可调整岗位，且制度制定合法、已公示，调岗后工作和待遇无明显不合理差异，调岗通常合法，不算被迫辞职。
3.若单位无正当理由，仅因玩手机随意调岗，大幅降薪或变更工作地点，让劳动者工作条件变差，可视为变相辞退，劳动者能主张被迫辞职并要求经济补偿。

上班玩手机被调岗是否算被迫辞职需视情况而定。若用人单位调岗有合理依据，像规章制度明确将上班玩手机列为严重违纪行为且可据此调岗，制度制定程序合法并已公示，同时调岗后工作内容、工资待遇等与原岗位无明显不合理差异，这种调岗合法有效，不算被迫辞职。
然而，若单位无正当理由，仅以玩手机为由随意调岗，大幅降低工资、变更工作地点，使劳动者工作条件变差，这种调岗可视为变相辞退，劳动者可主张被迫辞职并要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，确保调岗有合理依据和合法程序。
2.劳动者遇到不合理调岗，可与单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）对于劳动者，若遇到单位调岗，先查看单位规章制度中关于调岗的规定是否合法合理且经过公示。若调岗合理，应积极适应新岗位；若认为调岗无正当理由，收集好劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通记录等能证明原岗位情况和调岗不合理的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）对于用人单位，制定完善合理的规章制度，明确上班玩手机等违纪行为的后果及调岗条件，确保制度制定程序合法并向员工公示。调岗时要保证工作内容、工资待遇等无明显不合理差异。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。