欠薪怎么告状

遭遇欠薪时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
1.与用人单位协商是首选方式，直接要求支付工资，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉表，由劳动监察部门调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议欠薪者及时维权，按步骤操作，保留好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，这些材料能有力证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依据这些进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将安排开庭审理。这是一种较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

遭遇欠薪时，可按以下途径维权：
一是协商解决。与用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门填写投诉表，等待调查处理。
三是仲裁。可在权益受损一年内，向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委将安排开庭。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
遭遇欠薪，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇欠薪，协商是解决问题较为温和的方式，双方能在平等沟通中寻求解决方案。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护自身权益，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料。申请仲裁是进一步的维权途径，需在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
如果在欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，争取友好解决欠薪问题。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按要求填写投诉表。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。