上班被车撞对方全责算工伤吗

结论：
上班被车撞且对方全责，一般可认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”要求是合理的上下班时间与路线。在对方全责的情况下，职工本人无主要责任，符合认定工伤的关键条件。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。若您在工伤认定或待遇享受方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在上班时被车撞且对方全责，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一工伤认定条件，因为对方全责表明职工无主要责任。
（2）职工所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）一旦工伤认定成功，职工可依法享受工伤保险待遇，这能在一定程度上弥补职工因工伤所遭受的损失。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，若单位不配合，职工要及时自行申请。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。

1.上班时被车撞且对方全责，通常算工伤。按规定，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，应认定工伤，“上下班途中”是合理时间与路线。
2.对方全责即本人无主要责任，符合工伤认定关键条件。
3.职工可让单位在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请。若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。

上班被车撞且对方全责通常可认定为工伤。依据法律，职工在合理的上下班时间与路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，对方全责表明职工无主要责任，符合认定工伤的关键条件。
1.申请主体及时间：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.自行申请情况：若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.后续权益：经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

建议职工保留好事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。单位应积极履行申请义务，保障职工权益。

（一）职工应及时收集事故相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，这些材料对工伤认定和后续理赔很重要。
（二）提醒所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定。
（四）经认定为工伤后，按照工伤保险的流程，准备好所需材料去申领相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。