农民工工资拖欠如何快速解决

结论：
农民工遭遇工资拖欠可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时向法院申请支付令等途径快速解决，还可借助工会组织和寻求法律援助。
法律解析：
劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这是保障农民工权益的有力行政手段。劳动争议调解组织能对双方进行调解，达成调解协议后用人单位不履行，农民工可申请仲裁。劳动争议仲裁是法定前置程序，能为农民工提供一个公正的处理渠道。若有工资欠条，农民工可直接向法院申请支付令，若用人单位不提出书面异议又不履行，支付令可强制执行。同时，工会组织可在维护农民工权益方面发挥积极作用，法律援助能为经济困难的农民工提供免费的法律服务。如果农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，其具备行政权力，能责令单位限期支付工资，对逾期者还可责令加付赔偿金，能有力督促单位履行支付义务。
（2）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，若单位不履行，后续可申请仲裁进一步维权。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，对于双方的争议能进行专业的裁决，保障农民工合法权益。
（4）有工资欠条可直接申请支付令，流程相对简便快捷，若单位无异议且不履行，可申请强制执行。
（5）工会组织可发挥协调作用，法律援助能为经济困难的农民工提供专业法律支持。

提醒：不同途径有不同流程和适用条件，农民工遇到工资拖欠情况时，要根据自身实际情况选择合适途径维权，如有疑问可咨询进一步分析。

农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
有工资欠条可直接向法院申请支付令，单位无异议却不履行，可申请强制执行。
还能借助工会维权，或寻求法律援助。

农民工遭遇工资拖欠可通过多种途径快速解决。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，不履行可仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序；有工资欠条可直接向法院申请支付令，不履行可强制执行。

解决措施和建议如下：
1.农民工发现工资被拖欠，应及时携带证据向劳动监察部门投诉，以快速解决问题。
2.若双方矛盾不深，可先申请调解，争取和平解决纠纷。
3.遇到复杂情况，及时申请仲裁，保障自身权益。
4.持有工资欠条，可直接申请支付令。
5.可通过工会组织维权，也可申请法律援助。

（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（二）向当地劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。
（四）有工资欠条的，可直接向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
（五）借助工会组织维护权益。
（六）寻求法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。