农民工工资拖欠怎么讨薪

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，以及借助工会组织、法律援助机构等途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时足额支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留记录可作为后续证据。劳动监察部门有职责依法处理工资拖欠问题，准备好相关证据利于维权。申请劳动仲裁有时间限制，要在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉也有时间要求，需在十五日内进行。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业帮助和支持。如果农民工在讨薪过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，有助于证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）通过工会组织、法律援助机构等渠道，能借助专业力量维护自身权益。

提醒：
讨薪过程中要注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。

1.与用人单位协商，争取让其支付拖欠工资，同时保留好协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

4.还能通过工会组织、法律援助机构等渠道获得帮助。

农民工遭遇工资拖欠，可采取多种途径维权。核心在于及时收集证据，通过合法渠道讨薪。
1.自行协商是第一步，与用人单位沟通要求支付工资并保留记录，能和平解决最好。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，借助行政力量解决。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.也可通过工会组织、法律援助机构等渠道获取帮助。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，工作中留意保留证据。遇到问题优先协商，协商无果尽快采取其他合法途径维权。

（一）与用人单位协商时，要注意态度平和理性，明确表达诉求，同时采用录音、聊天记录等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保劳动合同、考勤记录、工资条等能准确证明劳动关系和工资数额，材料越充分，越有利于问题解决。
（三）申请劳动仲裁，要严格把握一年的时效期，及时提交书面仲裁申请，内容应清晰阐述自身诉求和事实依据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，避免错过诉讼时效。
（五）充分利用工会组织和法律援助机构的资源，它们能提供专业的法律指导和支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。