农民工能否起诉包工头和建筑公司

结论：
农民工在符合法定条件时可起诉包工头和建筑公司追讨工资或索赔，起诉需准备相关证据并按法定程序进行。
法律解析：
农民工与包工头形成劳务关系，包工头拖欠工资属于违约行为，农民工有权起诉包工头支付工资。建筑公司若将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，要对包工头招用的农民工承担用工主体责任。若农民工工作受伤，可起诉建筑公司要求赔偿；存在拖欠工资情况，建筑公司要承担清偿连带责任，农民工可将其列为共同被告。起诉时，农民工需准备能证明劳务关系、工作情况、工资标准等的相关证据，按法定程序进行。如果您在类似情况中遇到法律问题，想了解更多起诉流程、证据收集等相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当包工头拖欠工资时，基于农民工与包工头的劳务关系，若包工头未依约支付报酬，农民工有权起诉包工头以追讨工资。
（2）建筑公司把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，对于包工头招用的农民工，建筑公司需承担用工主体责任。若农民工工作受伤，可起诉建筑公司要求赔偿；若有拖欠工资情况，建筑公司要承担清偿连带责任，农民工可将其列为共同被告。
（3）起诉时，农民工需准备能证明劳务关系、工作情况、工资标准等方面的相关证据，并按照法定程序进行诉讼。

提醒：
起诉要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情可能适用不同法律规定，建议咨询以作进一步分析。

（一）当包工头拖欠工资，农民工可凭借劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系及工资约定的证据，向法院起诉包工头支付工资。
（二）若建筑公司将工程发包给无用工主体资格的包工头，农民工工作受伤，需收集事故现场证明、医疗诊断证明等证据，起诉建筑公司承担赔偿责任。若有拖欠工资情况，收集工作时长、工资标准等证据，将建筑公司列为共同被告起诉。
（三）起诉时要按照法定程序，写好起诉状，携带相关证据到有管辖权的法院立案。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；发包单位存在拖欠工资情形的，由发包单位承担清偿或者先行清偿责任。

1.农民工在法定条件下可起诉包工头和建筑公司。包工头拖欠工资，因双方有劳务关系，农民工可起诉要求支付。

2.建筑公司把工程包给无用工资格的包工头，要对农民工担责。若农民工工作受伤或被欠薪，可起诉公司赔偿或担责，还能将其列为共同被告。

3.起诉时要备好证明劳务关系、工作情况、工资标准等证据，按法定程序来。

1.农民工在法定条件下可起诉包工头和建筑公司维护权益。若包工头拖欠工资，基于劳务关系，农民工有权起诉包工头支付工资。建筑公司将工程发包给无用工主体资格的包工头，对其招用的农民工，建筑公司要担责。
2.当农民工工作受伤，可起诉建筑公司要求赔偿；若有工资拖欠情况，建筑公司承担清偿连带责任，农民工可将其列为共同被告。
3.起诉时，农民工需准备证明劳务关系、工作情况、工资标准等相关证据，并按法定程序进行。建议农民工增强法律意识，及时收集保护证据。建筑公司应规范工程发包，选择有资质的承包方。劳动监管部门加强对建筑行业劳动用工监督，保障农民工合法权益。